Komplexe Arbeitnehmerbewertung

Unsere Facheinrichtung für Humankapitalbewertung ist zuständig für die gegebenen Stellen mit entsprechend qualifizierten Arbeitnehmern zu belegen.

Dort werden die Fertigkeiten, Kompetenzen und berufliche Veranlagungen der künftigen Arbeitnehmer auf folgende Aspekte aufgrund von Arbeitsproben überprüft:

  1. Bedarf des Arbeitgebers (z.B. Arbeit im Ausland, Arbeit unter schwierigen Bedingungen, behinderungsbedingte Einschränkungen)
  2. arbeitsplatzbezogene Anforderungen (z.B. Anforderungen im Hinblick auf Produktion, Dienstleistungen, technische und bürobezogene Anforderungen)

Diese werden von einem interdisziplinären Team von Psychologen, Trainern, Diagnostikern und beruflichen Beratern durchgeführt.

Die komplexe Bewertung des beruflichen Potentials eines künftigen Arbeitnehmers basiert auf der internationalen Klassifikation der Funktionsfähigkeit, Behinderung und Gesundheit (ICF), deren Anwendung durch Weltgesundheitsorganisation empfohlen wird.

Diese Einschätzung definiert zugleich die notwendige Unterstützung beim Eintritt in den deutschen Arbeitsmarkt und den Umfang der Fachausbildung zum Erwerb der gewünschten Fähigkeiten und Qualifikationen.

 

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System geförderter beschäftigung

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Komplexe Arbeitnehmerbewertung

Unsere Facheinrichtung für Humankapitalbewertung ist zuständig für die gegebenen Stellen mit entsprechend qualifizierten Arbeitnehmern zu belegen.

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Schulungen

Für die Fachausbildungen ist unsere Schulungseinrichtung für soziale Funktionsfähigkeit und Rehabilitation zuständig, die den Status einer nicht öffentlichen Einrichtung hat...

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Aufrechterhaltung der Beschäftigung

Nach Abschluss der Schulungen werden die zukünftigen Arbeitnehmer weiter von den Jobkoordinatoren betreut... Mehr dazu